[원티드랩] 경쟁사 사람인에이치알

채용 분야에서 대장은 사람인에이치알일 것이다.

 

원티드랩과 상당히 유사한 사업을 영위하고 있기 때문에 비즈니스모델 또한 유사하다.

 

사람인에이치알은 온라인과 오프라인 매출 창구가 있다.

온라인의 경우 원티드랩과 유사하게 AI를 이용한 매칭플랫폼(채용광고, 채용솔루션)을 하고있고

오프라인의 경우 인재파견, 헤드헌팅을 하고 있다.

 

 

당연하게도 매칭플랫폼이 수익의 대부분을 차지하고 있고 헤드헌팅의 경우 비율이 거의 없다고 봐도 될듯하다.

 

주요 서비스 가격변동 추이

 

15기 : 2019년, 16기 : 2020년, 17기 3분기 : 2021년 3분기

 

사람인에이치알의 주요 매출인 채용광고 그리고 채용솔루션을 보면 가격이 상당하다.

채용광고는 기업이 채용 공고를 내면 그것을 광고해주는 것이고

채용솔루션은 채용을 필요로하는 공기업이나 일반회사에서 사용할 수 있도록 채용 솔루션을 제공해주는 서비스다.

 

처음에 봤을 땐 가격변동이 없어서 "꾸준한 가격 인상을 못하는거보니 경쟁력이 떨어지나보다"라고 생각했었는데,

곰곰히 생각해보니 Case별로 다를수 있겠구나라고 생각이 들었다.

 

 

전제 :  현재 시장 상황이 수시채용 증가, 이직률이 증가가 되고있다.

이걸 전제로 하고 가상의 시나리오를 돌리면 아래 표와 같이 되겠지?

 

■ 사람인에이치알

  - 수시채용이더라도 채용하는 인원이 많으면 많을수록 구인회사가 유리한 조건임

    즉, 구인회사가 채용인원이 많으면 사람인에이치알을 찾을 확률이 높음

 

■ 원티드랩

  - 확실히 사업 모델이 좋아보이긴하네

    수시채용에 채용하는 인원이 적을경우 구인회사가 유리한 조건임

    즉, 구인회사가 채용인원이 적으면 원티드랩을 찾을 확률이 높음 

 

정리를 살짝해보면 3명이상 뽑아야한다. 그러면 기업입장에서는 무조건 사람인HR이 유리하겠네.

하지만 또 기업입장에서 생각을 해보면, 사람인HR에 광고를 올렸는데 광고가 뒤로 밀려서 구직자가 없다?

그럼 돈을 날리게 되는 것이니

기간 상관없이 일단 사람을 매칭시켜주는 원티드랩이 유리할수도?

 

 

어렵다 어려워....

 

결론,

 

사업모델은 둘다 좋다!

근데 진짜 어느게 더 좋다!라고 결정 내리긴 너무 어렵다.

왜냐하면 기업이 필요로 하는 인원과, 채용시간에 따라 어느 기업을 선택할지 선택지가 다양하기 때문에!

(기업님들... 그냥 사람인HR하고 원티드랩 둘다 채용공고 올려주세요~)

 

주요 지표 비교

 

하....

 

확실히 원티드랩이 성장률은 크지만, 시가총액을 보니 비싸보인다.

사람인에이치알은 연간 약 400억씩 버는데 시가총액이 4,300억원(PER 11배)

원티드랩은 연간 약 61억씩 버는데 시가총액이 2,544억원(PER 42배)

원티드랩 비싸네...

 

아 머리아퍼

 

주린이는 웁니다...

어느게 더 좋아보이는지 잘 몰라서...